بما أن عيد الفطر يقترب، يزداد اهتمام العاملين في القطاع الخاص بمعرفة تفاصيل الإجازة الرسمية وحقوقهم القانونية إذا تطلب الأمر العمل خلال هذه الفترة، حيث ينظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الضوابط المتعلقة بالإجازات الرسمية للعاملين، مما يضمن لهم إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات مع توضيح حقوقهم في حال العمل.
تفاصيل إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
أعلن حسن رداد، وزير العمل، عن صدور الكتاب الدوري رقم (9) لسنة 2026 الذي يحدد إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، حيث تبدأ الإجازة من يوم الخميس 19 مارس 2026 وحتى يوم الاثنين 23 مارس 2026، وتكون هذه الإجازة ملزمة لأصحاب العمل وفقًا لقانون العمل الجديد.
تشغيل العامل خلال الإجازة
أوضح الوزير أنه يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام إجازة عيد الفطر إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجر يومه بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر أو يحصل على يوم آخر كتعويض، كما ينص قانون العمل.
المادة 129 من قانون العمل
هذا القرار يأتي تنفيذًا للمادة (129) من قانون العمل الجديد، التي تمنح العامل حق الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد، كما تتيح لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا دعت الحاجة، مما يضمن حقوق العامل.
توحيد مواعيد الإجازات بين قطاعات الدولة
وأشار الوزير إلى أن تحديد إجازة القطاع الخاص جاء وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 785 لسنة 2026، الذي ينص على أن تكون الفترة من 19 مارس إلى 23 مارس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بمناسبة عيد الفطر.
متابعة تنفيذ القرار في القطاع الخاص
أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري لتوزيعه على مديريات العمل في جميع المحافظات، بهدف متابعة تنفيذ القرار في منشآت وشركات القطاع الخاص، مع تكليف الإدارات المركزية ومديري مديريات العمل بنشر أحكام القرار في مواقع العمل والتنبيه بضرورة الالتزام بتطبيقه.