مع بداية عام 2026، بدأت العديد من الشركات الكبرى في مجال التكنولوجيا حول العالم في تسريح الموظفين، ويعود ذلك بشكل كبير لتأثير الذكاء الاصطناعي المتزايد على سوق العمل، حيث شملت هذه التسريحات شركات معروفة مثل ميتا (فيسبوك سابقًا) وأداة Tailwind الشهيرة، بالإضافة إلى أكثر من 100 شركة أخرى مثل أمازون وVerizon التي أصدرت إشعارات قانونية بشأن خفض الوظائف المتوقع هذا العام، وتأتي هذه الخطوة بعد ثلاث سنوات شهدت فيها شركات التكنولوجيا الأمريكية تقليصًا كبيرًا في القوى العاملة في مختلف الأقسام، مدفوعة بتغيرات الاقتصاد العالمي وصعود الذكاء الاصطناعي.
أبرز التسريحات حتى الآن في 2026
أعلنت شركة ميتا عن خطط لتسريح عدد من موظفيها في قسم Reality Labs، المسؤول عن مشاريع الواقع الافتراضي وميتافيرس، وذلك في إطار جهود الشركة لخفض التكاليف وإعادة هيكلة وحدات الأعمال، ومن المتوقع أن يتأثر نحو 10% إلى 15% من موظفي القسم الذي يبلغ عددهم 15000 موظف، خاصة الفرق التي تعمل على أجهزة الواقع الافتراضي وشبكة Horizon Worlds، وتأتي هذه الخطوة بالتزامن مع تركيز الشركة على تطوير الذكاء الاصطناعي واستثماراتها في التقنيات المستقبلية.
أما شركة أمازون، فقد أعلنت في يناير الماضي عن تسريح نحو 16000 وظيفة إدارية حول العالم، وهي الجولة الثانية من التسريحات بعد تسريح 14000 وظيفة في أكتوبر الماضي، وقد وصف المسؤولون هذه الخطوة بأنها جزء من جهود الشركة لتقليص البيروقراطية الداخلية.
كما أعلنت شركة Angi، المالكة لموقع متخصص في خدمات المنازل، عن تقليص نحو 350 وظيفة، مما يهدف إلى خفض التكاليف وتعزيز كفاءة الهيكل التنظيمي، حيث من المتوقع أن تحقق هذه الإجراءات وفورات سنوية تتراوح بين 70 و80 مليون دولار، مقابل تكاليف تسريح تقدر بنحو 22 إلى 30 مليون دولار.
وفي سياق متصل، أكدت شركة Expedia، المعروفة كواحدة من أبرز وكالات السفر العالمية عبر الإنترنت، قيامها بتسريح عدد من الموظفين بالتزامن مع طرح وظائف جديدة، وذلك في إطار خطة لإعادة الهيكلة تهدف إلى تعزيز الكفاءة وتسريع الأداء التنظيمي.
أما منصة بنترست، فهي تستعد لتسريح أقل من 15% من موظفيها، وذلك ضمن خطة إعادة هيكلة عالمية تهدف إلى تعزيز تركيزها على استراتيجية الذكاء الاصطناعي وتطوير قدراتها المستقبلية، مما يعكس التوجه العام في السوق نحو استخدام التقنيات الحديثة لتحسين الكفاءة والابتكار.