أعلنت جامعة القاهرة عن إطلاق منصة جديدة اسمها “إتقان” تهدف لتطوير وتأهيل كوادرها الإدارية، الخطوة دي تعتبر غير مسبوقة في تاريخ الجامعة لأنها تشمل جميع المستويات الإدارية من القيادات العليا لحد الوظائف التنفيذية والعاملين، وده جزء من التزام الجامعة بتطوير رأس المال البشري وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وترسيخ مبادئ الحوكمة.
تفاصيل البرنامج التدريبي
البرنامج هينطلق من يوم غد الأحد 5 أبريل 2026، وهيمتد لثمانية أشهر لحد نهاية نوفمبر 2026، هيشمل 46 برنامج تدريبي بإجمالي 480 ساعة تدريبية، وده يعكس حجم الاستثمار اللي بتوليه الجامعة لتنمية قدرات الكوادر الإدارية.
البرنامج جاي كجزء من تحقيق أهداف رؤية مصر 2030، وكمان متوافق مع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وبيتماشى مع معايير الجودة المحلية والدولية، وده هيعزز من قدرة الجامعة على التحول إلى جامعة بحثية عالمية.
دعوة للتفاعل مع منصة “إتقان”
الدكتور محمد سامي عبدالصادق، رئيس جامعة القاهرة، دعا العاملين بالجهاز الإداري للجامعة للتفاعل مع منصة “إتقان” والاستفادة من برامجها التدريبية، وأكد إن دي فرصة حقيقية لتطوير القدرات وصقل المهارات بما يتناسب مع متطلبات العمل الجامعي الحديث، وده هيساهم في إعداد كوادر مؤهلة تقدر ترفع من مستوى الأداء المؤسسي.
كمان أضاف رئيس الجامعة إنهم مؤمنين إن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأكثر استدامة، وإن الكادر الإداري الكفء هو ركيزة أساسية لتحقيق التميز الأكاديمي والبحثي، ووضح إن برنامج “إتقان” هو تجسيد للرؤية دي، وبيترجمها لخطوات عملية تستهدف بناء كوادر مؤهلة تدعم التطور المؤسسي.
منصة رقمية متكاملة
الدكتور هيثم حمزة، عميد كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي، أوضح إن منصة “إتقان” تم إنشاؤها كمنصة رقمية متكاملة لإدارة وتنفيذ البرنامج للعاملين بالجامعة، وهيتيح تسجيل المشاركين ومتابعة تقدمهم وتقييم أدائهم بشكل لحظي، وده هيدعم اتخاذ القرار ويضمن أعلى درجات الدقة والموضوعية، وأكد إن البرنامج يجسد رؤية الجامعة بأن التميز الأكاديمي والبحثي لا يكتمل من غير جهاز إداري محترف.
الدكتور خالد سليمان، مدير مركز ضمان الجودة، أشار إن تنفيذ البرنامج هيتم من خلال مجموعة متميزة من الخبراء والمتخصصين وأعضاء هيئة التدريس، وده هيضمن تقديم محتوى تدريبي عالي الجودة يجمع بين الجانبين العلمي والتطبيقي، وكمان البرنامج هيعتمد على منظومة تقييم متكاملة تشمل مشروعات تطبيقية ودراسات حالة واقعية، ونتائج التقييم هتكون مرتبطة بالملف المهني للموظف مما ينعكس على مسارات الترقية والتقييم السنوي.
تفاصيل الوحدات التدريبية
الأستاذ هاني رضوان، أمين عام الجامعة، أوضح إن البرنامج يتضمن 46 وحدة تدريبية مصممة بعناية، منها 13 وحدة أساسية إلزامية لكل الموظفين، بتغطي موضوعات مثل التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والنزاهة وضمان الجودة، بالإضافة لـ 33 وحدة تخصصية موزعة على عشرة مجالات وظيفية تشمل الشؤون القانونية والموارد البشرية والشؤون المالية والمشتريات.
أمين عام الجامعة أضاف إن البرنامج مصمم وفق ثلاثة مستويات تدريبية، حيث يتلقى شاغلو الوظائف الإدارية العليا 80 ساعة تدريبية تشمل مناقشات استراتيجية متقدمة، بينما يحصل شاغلو الوظائف التنفيذية على 160 ساعة تدريبية عبر أساليب التعليم المدمج، والموظفون يتلقون 240 ساعة تدريبية تشمل الموضوعات العامة والتخصصية.
للتسجيل في منصة “إتقان” يمكن الدخول على الرابط التالي:
https://itqan.cu.edu.eg/