في خطوة تهدف لتعزيز استقرار العاملين وتحسين بيئة العمل، أعلن المهندس أحمد جابر شحاتة، القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، عن مجموعة من القرارات المهمة التي تم اتخاذها لصالح موظفي الشركة.
تحسين الأوضاع المالية للعاملين
تعاون القطاع المالي مع الموارد البشرية لمراجعة الفروق الضريبية الناجمة عن التسويات الضريبية، حيث تم تحديد موعد نهائي لتسوية هذه الفروق بحلول 31 ديسمبر 2025، مع التأكيد على أن النسبة المجنبة للعاملين لن تتجاوز 20% حتى انتهاء الفحص الضريبي، كما ستلتزم الشركات التابعة بحساب الضريبة من خلال نظام موحد.
تسوية مؤهلات العاملين
كما تم الإعلان عن تصحيح أوضاع العاملين الذين حصلوا على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، وذلك وفقاً للضوابط المرسلة للشركات التابعة، مع مراعاة خطة العمالة وإجراءات التوظيف الموحدة.
حوافز جديدة وبدلات محسنة
سيتم منح حوافز تميز للمحصلين بعقد العمل الموحد، حيث سيكون هناك التزام من الشركات بتنفيذ تعليمات الشركة القابضة بشأن العلاوات، وذلك وفقاً للقدرة المالية لكل شركة.
بالإضافة إلى ذلك، تمت دراسة قيمة بدل المياه وبدل الوجبة بما يتناسب مع الملاءة المالية، مع التأكيد على تطبيق الحد الأدنى لكافة الدرجات الوظيفية كما هو محدد في الكتاب المؤرخ في 28 أغسطس 2025.
ضوابط جديدة للعقود المؤقتة
تم التأكيد على ضرورة تطبيق نصوص لائحة شئون العاملين على العقود المؤقتة، كما سيتولى مجلس إدارة كل شركة وضع ضوابط لقيمة مصروفات الانتقال بما يتماشى مع الأسعار الحالية.
كما أوضحت الشركة أنه لا يتم التحويل إلى الإدارة العامة للشئون القانونية إلا في حالة ثبوت مخالفة العامل للوائح، وذلك بعد اعتماد رئيس مجلس إدارة الشركة التابعة.
تعليقات