شهد اليوم الثاني من مؤتمر ومعرض IWWI Cairo 2025 جلسة علمية مميزة بعنوان “تطبيق نظام المسار الوظيفي كأداة استراتيجية لتعزيز كفاءة الموارد البشرية وتحقيق الاستدامة المؤسسية”، حيث تجمع فيها مجموعة من الخبراء والمتخصصين من الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وشركاتها التابعة، وذلك تحت إشراف الدكتورة إيمان خضر، مدير عام المسار الوظيفي بالشركة القابضة، التي أكدت على أهمية هذا النظام في رفع كفاءة العاملين من خلال مواءمة مهاراتهم مع متطلبات العمل، مما يسهم في تحسين الأداء العام.
أهمية نظام المسار الوظيفي
أوضحت الدكتورة إيمان أن نظام المسار الوظيفي يلعب دورًا حيويًا في تحسين إجراءات العمل داخل الموارد البشرية، حيث يسهل نقل المعرفة وتبادل الخبرات، مما يعزز استدامة المعرفة المؤسسية عبر مختلف الهياكل الوظيفية، وقد شارك في الجلسة عدد من قيادات الموارد البشرية والتدريب بالشركات التابعة، مثل محمد حمزة، رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة مياه الشرب بالإسكندرية، ومحمد جمال، مدير عام التدريب بشركة مياه الشرب بالقاهرة، حيث استعرضوا تجاربهم حول تطبيق النظام وتأثيره على رفع كفاءة العاملين.
نتائج ملموسة
تحدث المشاركون عن نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي، حيث عرضوا أمثلة عملية على كيفية تحسين جودة التدريب وتطوير معايير الأداء، مما ساهم في بناء كوادر قادرة على مواكبة التطورات المؤسسية، وقد شهدت الجلسة تفاعلًا كبيرًا من الحضور، نظرًا لما قدمته من رؤى عملية متقدمة ونماذج ناجحة يمكن تطبيقها في الشركات على مستوى الجمهورية، وأكد المشاركون أن تطبيق هذا النظام يعد خطوة رئيسية ضمن خطة الشركة القابضة لتعزيز قدرات العاملين وتحقيق الاستدامة المؤسسية، من خلال بناء نظام شامل يستند إلى الكفاءة والجودة وتحسين بيئة العمل.
تعليقات