جدول المحتوى
.
تستعد الحكومة لتطبيق حزمة جديدة من الزيادات المالية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، في إطار جهودها لتحسين دخول الموظفين ومساعدتهم على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، وذلك من خلال رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة الرواتب بمختلف الدرجات الوظيفية.
وبموجب القرارات الجديدة، يرتفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه شهريًا، بزيادة قدرها 1000 جنيه، إلى جانب صرف العلاوة الدورية بنسبة 15% وفقًا للقواعد المنظمة للأجور.
الزيادة تشمل موظفي الحكومة فقط
حتى الآن، تقتصر الزيادة الجديدة على العاملين بالجهاز الإداري للدولة والجهات الحكومية، بينما لم يصدر المجلس القومي للأجور أي قرار جديد بشأن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص.
جدول المرتبات الجديدة بعد الزيادة
الدرجة الوظيفيةالراتب قبل الزيادة (جنيه)الراتب بعد الزيادة (جنيه)قيمة الزيادة (جنيه)الدرجة الممتازة13,20014,9001,700الدرجة العالية11,20012,9001,700مدير عام أو ما يعادلها10,30011,4001,100الدرجة الأولى9,20010,8001,600الدرجة الثانية8,2009,5001,300الدرجة الثالثة التخصصية8,7009,100400الدرجة الرابعة8,2009,3001,100الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة8,1009,2001,100الدرجة السادسة والخدمات المعاونة7,0008,1001,100.
كيف تحسب راتبك بعد الزيادة؟
يمكن للموظف معرفة راتبه الجديد من خلال تحديد درجته الوظيفية ومقارنتها بالجدول المعلن، مع الأخذ في الاعتبار إضافة العلاوات والمزايا المالية الأخرى المستحقة وفقًا لطبيعة الوظيفة والجهة التابع لها.
وتأتي هذه الزيادات ضمن حزمة إجراءات اجتماعية تستهدف تحسين مستوى معيشة العاملين بالدولة وتعزيز قدرتهم على مواجهة الضغوط الاقتصادية، مع استمرار الدولة في تنفيذ برامج الحماية الاجتماعية ودعم الفئات الأكثر احتياجًا.