Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Dong Nai (devenu depuis le Comité municipal du Parti de Dong Nai) organise régulièrement des séminaires scientifiques sur les solutions pour améliorer la qualité des cadres. Photo : Huy Anh

Le contenu décrit dans le Plan n° 129 représente une étape importante dans la concrétisation et la mise en œuvre synchrone des points de vue, objectifs, tâches et solutions du Politburo concernant l’identification, l’attraction, le recrutement, l’affectation, l’utilisation et la rémunération de cadres véritablement talentueux, exceptionnels et hautement compétents ; créant une transformation forte et substantielle du travail du personnel, répondant aux exigences de la gouvernance moderne, de l’administration urbaine, de la transformation numérique, de l’innovation, de l’intégration internationale et du développement durable.

Orientation en matière de recrutement pour le personnel.

Selon Thai Bao, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville de Dong Nai et chef du département de l’organisation de ce même comité : le point fort du Plan n° 129 réside dans son approche novatrice, sa prise de conscience accrue et sa mise en œuvre résolue. Il renforce la responsabilité des comités du Parti, des organisations du Parti, des équipes dirigeantes et des chefs de service en matière d’identification, d’attraction et de développement de ressources humaines de haut niveau dans les domaines stratégiques et clés. Ce plan vise à créer un environnement de travail ouvert, transparent, démocratique, solidaire et convivial, favorisant une saine émulation, tout en respectant et en valorisant les cadres talentueux et en leur offrant les opportunités et les conditions nécessaires pour s’investir pleinement dans leur travail.

Le contenu du Plan n° 129, lorsqu’il sera mis en œuvre sérieusement, de manière synchronisée et avec des résultats concrets, ainsi que les solutions novatrices concernant le recrutement, l’affectation, l’utilisation et la rémunération des cadres, contribueront à libérer les ressources endogènes, à améliorer la qualité du système politique et à créer une dynamique permettant à Dong Nai de se développer de manière civilisée, moderne et durable, digne d’être un pôle de croissance pour l’ensemble du pays.

L’un des objectifs principaux du Plan n° 129 est de procéder à un examen approfondi des mécanismes et politiques en vigueur et de restructurer les effectifs afin de répondre aux exigences de la gouvernance urbaine moderne. Il identifie clairement les domaines stratégiques prioritaires pour la constitution et le développement d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, notamment dans les secteurs suivants : urbanisme et gestion urbaine, transformation numérique, intelligence artificielle (IA), sciences et technologies, gestion des investissements publics, logistique, transports urbains, soins de santé de qualité, éducation de qualité, gouvernance environnementale et développement durable.

Afin de réaliser des progrès significatifs en matière de recrutement, d’utilisation et de rémunération des fonctionnaires, le plan prévoit l’élaboration d’une réglementation relative aux mécanismes de recrutement. Celle-ci doit privilégier le repérage précoce des jeunes fonctionnaires prometteurs, dotés d’un esprit novateur, de compétences exceptionnelles et aptes à occuper des postes clés au sein du système politique et de la gouvernance urbaine de la ville de Dong Nai. Parallèlement, il préconise la mise en place d’un mécanisme de recrutement spécifique, sans concours, pour les experts, scientifiques, cadres et dirigeants d’entreprises travaillant dans les agences, organisations, instituts de recherche, entreprises technologiques et sociétés nationales et internationales, ainsi que pour les personnes hautement qualifiées dans les secteurs et domaines stratégiques et essentiels.

Conseiller sur les réglementations relatives à l’admission des diplômés exceptionnels d’établissements d’enseignement supérieur nationaux et internationaux, ayant remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux ou internationaux ; en privilégiant les domaines et secteurs nouveaux, stratégiques, clés et importants de la localité.

De plus, les collectivités locales et les unités, en fonction de leurs besoins réels, peuvent signer des contrats de travail afin d’atteindre l’objectif d’attirer des ressources humaines de haute qualité possédant une vaste expérience et une grande expertise, en liant les avantages sociaux à la performance au travail.

De nombreuses politiques d’incitation.

Parallèlement aux réglementations relatives aux mécanismes de recrutement, le plan n° 129 définit clairement les orientations en matière de rémunération. Il s’agit d’une mesure essentielle pour permettre aux fonctionnaires de travailler sereinement et d’exploiter pleinement leurs compétences et leurs atouts.

En conséquence, Dong Nai élaborera et publiera une réglementation relative aux mécanismes d’incitation pour les fonctionnaires, afin de créer un environnement de travail favorable au développement de leurs compétences, qualifications et atouts professionnels ; elle investira dans des financements, des équipements et des infrastructures de travail pour faciliter la mise en œuvre des projets, missions, plans et sujets de recherche approuvés par les autorités compétentes. Les fonctionnaires seront dûment et rapidement honorés et récompensés par les autorités compétentes pour leurs contributions et leurs réalisations, conformément à la réglementation.

Les fonctionnaires qui apportent une contribution significative à la localité, à l’agence ou à l’unité se voient attribuer un logement de fonction conformément à la réglementation ; ils bénéficient d’une priorité en matière de location et reçoivent une aide financière pour la location de ce logement ; ils bénéficient de la priorité absolue parmi les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public admissibles à l’achat d’un logement social conformément à la réglementation ; et ils bénéficient d’une aide au transport et de prestations de santé proportionnelles à leur position.

Les jeunes scientifiques, les experts et scientifiques de premier plan, les professionnels hautement qualifiés, ainsi que les gestionnaires et administrateurs d’entreprises ont droit à un salaire mensuel et à des indemnités supplémentaires d’au moins 300 % du salaire du poste pour lequel ils ont été recrutés, pendant une période de 5 ans à compter de la date de la décision de recrutement prise par l’autorité compétente ou selon les modalités convenues ; ils peuvent également bénéficier de régimes de rémunération et de primes spéciaux, tels que convenus, s’ils réalisent des performances exceptionnelles dans la fonction publique reconnues par l’autorité compétente.

Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public ont droit à une augmentation de salaire d’au moins un échelon au sein de leur grade salarial actuel et à une prime supplémentaire de 300 % par rapport à leur salaire actuel (hors calcul des cotisations sociales et d’assurance maladie).

Conformément au Plan n° 129, les diplômés exceptionnels recrutés comme fonctionnaires ou employés du secteur public recevront 100 % de leur salaire ; ils pourront également prétendre à une prime supplémentaire d’au moins 150 % de leur salaire actuel, calculée sur la base de leur coefficient actuel, pendant une période de 5 ans à compter de la date de la décision de recrutement.

Outre l’établissement de règlements sur les mécanismes de recrutement et de rémunération, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a demandé une réforme en profondeur de la formation, du perfectionnement et du développement des cadres stratégiques et du personnel de gestion urbaine moderne.

Renforcer l’inspection et la supervision ; appliquer strictement les règlements du Parti relatifs au contrôle du pouvoir dans le domaine du personnel ; veiller à ce que le recrutement, l’affectation, l’emploi et la rémunération soient effectués de manière ouverte, transparente, dans le cadre de l’autorité compétente et pour les personnes appropriées ; et garantir des possibilités de développement et d’avancement aux personnes véritablement talentueuses.

Des mesures strictes seront prises contre ceux qui abusent des mécanismes spéciaux pour nommer ou affecter des fonctionnaires non qualifiés à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux, ainsi que contre tout acte de comportement intéressé, de corruption ou de violation des règlements du Parti et des lois de l’État.

Le professeur agrégé Bui Van Huyen, directeur de l’Institut d’économie, de société et d’environnement de l’Académie nationale de politique de Hô Chi Minh, a déclaré : « Le développement des ressources humaines, et en particulier des ressources humaines de haute qualité, est l’une des trois avancées stratégiques pour le développement économique en particulier et le développement national en général. »

Le pays entre dans une nouvelle ère de développement. Suite à la réorganisation de ses frontières administratives, Dong Nai a enregistré des succès remarquables en matière de développement économique global, notamment dans la formation de ses cadres et de ses gestionnaires. Pour que Dong Nai puisse pérenniser sa réussite, il est crucial de renforcer les compétences de son personnel d’encadrement et d’améliorer la qualité de ses ressources humaines afin de répondre aux exigences de cette nouvelle phase de développement. Ce n’est que lorsque ces solutions seront mises en œuvre de manière globale, intégrale et durable que Dong Nai pourra véritablement prospérer.

Le professeur agrégé Tran Kim Chung, secrétaire scientifique du Conseil central de théorie, a déclaré : « Ces dernières années, Dong Nai a toujours accordé une attention particulière à la formation d’une main-d’œuvre qualifiée, compétente et motivée. C’est une condition essentielle pour que Dong Nai puisse exploiter pleinement son potentiel et ses atouts, atteindre ses objectifs de développement socio-économique et contribuer positivement au développement global du pays. »

Phuong Hang.

Source : https://baodongnai.com.vn/chinh-polit/xay-dung-dang/202606/tao-dot-pha-trong-tuyen-dung-su-dung-dai-ngo-can-bo-4f01386/