Komite Tetap Komite Partai Provinsi Dong Nai (sekarang Komite Partai Kota Dong Nai) secara rutin menyelenggarakan seminar ilmiah tentang solusi untuk meningkatkan kualitas kader. Foto: Huy Anh

Isi yang diuraikan dalam Rencana No. 129 merupakan langkah penting dalam mengkonkretkan dan mengimplementasikan secara serentak pandangan, tujuan, tugas, dan solusi Politbiro terkait identifikasi, penarikan, perekrutan, penempatan, pemanfaatan, dan remunerasi kader-kader yang benar-benar berbakat, berprestasi, dan berkemampuan tinggi; menciptakan transformasi yang kuat dan substansial dalam pekerjaan personalia, memenuhi persyaratan tata kelola modern, administrasi perkotaan, transformasi digital, inovasi, integrasi internasional, dan pembangunan berkelanjutan.

Orientasi rekrutmen untuk staf.

Menurut Thai Bao, Wakil Sekretaris Komite Partai Kota Dong Nai dan Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Kota: Poin penting dari Rencana No. 129 adalah inovasi dalam pemikiran, kesadaran, dan implementasi yang tegas, memperkuat tanggung jawab komite Partai, organisasi Partai, tim kepemimpinan, dan kepala departemen dalam mengidentifikasi, menarik, dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang strategis dan kunci. Rencana ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang terbuka, transparan, demokratis, bersatu, suportif, ramah, dan mendorong persaingan sehat, sekaligus menghormati dan menghargai kader-kader berbakat serta menyediakan peluang dan kondisi bagi mereka untuk mengabdikan diri sepenuhnya pada pekerjaan mereka.

Isi yang diuraikan dalam Rencana No. 129, jika diimplementasikan secara serius, serentak, dan dengan hasil nyata, serta solusi terobosan terkait perekrutan, penempatan, pemanfaatan, dan remunerasi kader, akan berkontribusi pada pengembangan sumber daya endogen, peningkatan kualitas sistem politik, dan menciptakan momentum bagi Dong Nai untuk berkembang secara beradab, modern, dan berkelanjutan, sehingga layak menjadi kutub pertumbuhan seluruh negeri.

Salah satu tugas utama Rencana No. 129 adalah meninjau secara komprehensif mekanisme dan kebijakan yang ada; dan merestrukturisasi tenaga kerja untuk memenuhi persyaratan tata kelola perkotaan modern. Rencana ini secara jelas mengidentifikasi area strategis utama yang perlu diprioritaskan dalam membangun dan mengembangkan tenaga kerja berkualitas tinggi, terutama di bidang: perencanaan dan manajemen perkotaan, transformasi digital, kecerdasan buatan (AI), ilmu pengetahuan dan teknologi, manajemen investasi publik, logistik, transportasi perkotaan, layanan kesehatan berkualitas tinggi, pendidikan berkualitas tinggi, tata kelola lingkungan, dan pembangunan berkelanjutan.

Untuk menciptakan terobosan dalam perekrutan, pemanfaatan, dan remunerasi pejabat, rencana ini mensyaratkan pengembangan peraturan tentang mekanisme perekrutan, yang berfokus pada identifikasi dini pejabat muda yang menjanjikan; pejabat dengan pemikiran inovatif, kemampuan luar biasa, dan kapasitas untuk menduduki posisi penting dalam sistem politik dan tata kelola perkotaan Kota Dong Nai. Bersamaan dengan itu, rencana ini menyerukan pengembangan mekanisme perekrutan khusus tanpa ujian kompetitif untuk para ahli, ilmuwan, manajer, dan administrator bisnis di berbagai lembaga, organisasi, lembaga penelitian, perusahaan teknologi, dan perusahaan domestik dan internasional; serta individu dengan kualifikasi profesional tinggi di sektor dan bidang strategis, kunci, dan penting.

Memberikan saran mengenai peraturan penerimaan lulusan berprestasi dari lembaga pendidikan tinggi dalam dan internasional, yang telah memenangkan penghargaan tinggi dalam kompetisi nasional atau internasional bergengsi; dengan memprioritaskan bidang dan sektor baru, strategis, kunci, dan penting di wilayah tersebut.

Selain itu, pemerintah daerah dan unit-unit, berdasarkan kebutuhan aktual, dapat menandatangani kontrak kerja untuk memastikan tercapainya tujuan menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan pengalaman dan keahlian yang luas, serta mengaitkan manfaat dengan kinerja kerja.

Banyak kebijakan insentif.

Bersamaan dengan peraturan tentang mekanisme perekrutan, Rencana No. 129 secara jelas menguraikan arah mekanisme remunerasi. Ini adalah langkah terpenting untuk memastikan bahwa para pejabat dapat bekerja dengan tenang dan memaksimalkan kemampuan serta kekuatan mereka.

Oleh karena itu, Dong Nai akan mengembangkan dan menerbitkan peraturan tentang mekanisme insentif bagi para pejabat, dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mengembangkan kemampuan, kualifikasi, dan kekuatan profesional mereka; berinvestasi dalam pendanaan, peralatan, dan fasilitas kerja untuk memfasilitasi pelaksanaan proyek, tugas, rencana, dan topik penelitian yang disetujui oleh otoritas yang berwenang. Para pejabat akan segera dan secara tepat dihormati dan diberi penghargaan oleh otoritas yang berwenang atas kontribusi dan prestasi mereka, sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Pejabat yang memberikan kontribusi signifikan kepada daerah, lembaga, atau unit dialokasikan perumahan dinas sesuai peraturan; diberikan prioritas dalam menyewa dan menerima dukungan keuangan untuk menyewa perumahan dinas; diberikan prioritas tertinggi di antara kelompok pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang berhak membeli perumahan sosial sesuai peraturan; dan diberikan dukungan transportasi dan tunjangan perawatan kesehatan yang sesuai dengan posisi mereka.

Ilmuwan muda; pakar dan ilmuwan terkemuka; profesional berkualifikasi tinggi; serta manajer dan administrator bisnis berhak atas gaji bulanan dan tunjangan tambahan minimal 300% dari gaji untuk posisi yang mereka lamar, selama 5 tahun sejak tanggal keputusan perekrutan oleh otoritas yang berwenang atau sesuai kesepakatan; mereka juga dapat dikenakan kerangka gaji dan bonus khusus sesuai kesepakatan jika mereka mencapai kinerja luar biasa dalam pelayanan publik yang diakui oleh otoritas yang berwenang.

Pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik berhak atas kenaikan gaji minimal satu tingkat dalam golongan gaji mereka saat ini dan tunjangan tambahan sebesar 300% dibandingkan dengan gaji mereka saat ini (tidak termasuk perhitungan iuran jaminan sosial dan jaminan kesehatan).

Sesuai dengan Rencana No. 129, lulusan berprestasi yang direkrut sebagai pegawai negeri sipil atau pegawai negeri akan menerima 100% gaji mereka; mereka juga akan dipertimbangkan untuk mendapatkan tunjangan tambahan minimal 150% dari gaji mereka saat ini berdasarkan koefisien mereka saat ini untuk jangka waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan perekrutan.

Selain menetapkan peraturan tentang mekanisme perekrutan dan remunerasi, Komite Tetap Komite Partai Kota meminta reformasi yang kuat terhadap pelatihan, pengembangan, dan pembinaan kader strategis serta personel manajemen perkotaan modern.

Memperkuat inspeksi dan pengawasan; menerapkan secara ketat peraturan Partai tentang kewenangan pengendalian dalam pekerjaan kepegawaian; memastikan bahwa perekrutan, penempatan, pemanfaatan, dan remunerasi dilakukan secara terbuka, transparan, dalam kewenangan yang tepat, dan kepada orang yang tepat; dan memastikan peluang pengembangan dan kemajuan bagi individu yang benar-benar berbakat.

Tindakan tegas akan diambil terhadap mereka yang menyalahgunakan mekanisme khusus untuk menunjuk atau menugaskan pejabat yang tidak memenuhi syarat atau tidak kompeten ke posisi kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan, serta terhadap tindakan-tindakan yang mementingkan diri sendiri, korupsi, atau pelanggaran terhadap peraturan Partai dan hukum Negara.

Profesor Madya Bui Van Huyen, Direktur Institut Ekonomi, Masyarakat dan Lingkungan, Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh, menyatakan bahwa: Pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, adalah salah satu dari tiga terobosan strategis untuk pembangunan ekonomi khususnya dan pembangunan nasional pada umumnya.

Negara ini memasuki era pembangunan baru. Setelah reorganisasi batas-batas administratifnya, Dong Nai telah mencapai keberhasilan yang luar biasa dalam pembangunan ekonomi secara keseluruhan, khususnya dalam pengembangan sumber daya manusia kepemimpinan dan manajemennya. Agar Dong Nai dapat melanjutkan kesuksesannya yang berkelanjutan, peningkatan lebih lanjut kapasitas staf kepemimpinan dan manajemennya serta peningkatan kualitas sumber daya manusianya untuk memenuhi tuntutan fase pembangunan baru ini sangat penting dan diperlukan. Hanya ketika solusi-solusi ini diimplementasikan secara komprehensif, penuh, dan berkelanjutan, Dong Nai akan benar-benar berkembang.

Profesor Madya Tran Kim Chung, Sekretaris Ilmiah Dewan Teoretikus Pusat, berkomentar: “Dalam beberapa tahun terakhir, Dong Nai selalu memberikan perhatian khusus pada pembangunan tenaga kerja dengan kualitas, kemampuan, dan keinginan untuk berkontribusi yang baik. Ini adalah syarat penting bagi Dong Nai untuk melepaskan potensi dan keunggulannya, berhasil mencapai tujuan pembangunan sosial-ekonominya, dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan negara secara keseluruhan.”

Phuong Hang.

Sumber: https://baodongnai.com.vn/chinh-polit/xay-dung-dang/202606/tao-dot-pha-trong-tuyen-dung-su-dung-dai-ngo-can-bo-4f01386/