Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Dong Nai (heute Parteikomitee der Stadt Dong Nai) veranstaltet regelmäßig wissenschaftliche Seminare zu Lösungsansätzen zur Verbesserung der Kaderqualität. Foto: Huy Anh

Die in Plan Nr. 129 dargelegten Inhalte stellen einen wichtigen Schritt zur Konkretisierung und synchronen Umsetzung der Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen des Politbüros hinsichtlich der Identifizierung, Gewinnung, Rekrutierung, Platzierung, Nutzung und Vergütung wirklich talentierter, herausragender und hochqualifizierter Kader dar; sie schaffen einen starken und substanziellen Wandel in der Personalarbeit, der den Anforderungen moderner Regierungsführung, Stadtverwaltung, digitaler Transformation, Innovation, internationaler Integration und nachhaltiger Entwicklung gerecht wird.

Orientierungsveranstaltung für neue Mitarbeiter.

Laut Thai Bao, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Dong Nai und Leiter der Organisationsabteilung des Parteikomitees, liegt der Schwerpunkt des Plans Nr. 129 auf innovativem Denken, geschärftem Bewusstsein und entschlossener Umsetzung. Er stärkt die Verantwortung der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungsteams und Abteilungsleiter bei der Identifizierung, Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in strategischen Schlüsselbereichen. Ziel ist es, ein offenes, transparentes, demokratisches, geeintes, unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das einen gesunden Wettbewerb fördert und gleichzeitig talentierte Kader respektiert und wertschätzt sowie ihnen die Möglichkeit und die Rahmenbedingungen bietet, sich mit vollem Einsatz ihrer Arbeit zu widmen.

Die im Plan Nr. 129 dargelegten Inhalte werden, wenn sie ernsthaft, synchron und mit konkreten Ergebnissen umgesetzt werden, sowie die bahnbrechenden Lösungen in Bezug auf Rekrutierung, Einsatz, Nutzung und Vergütung von Kadern dazu beitragen, endogene Ressourcen freizusetzen, die Qualität des politischen Systems zu verbessern und Dong Nai die nötige Dynamik für eine zivilisierte, moderne und nachhaltige Entwicklung zu verleihen, sodass es sich zu einem Wachstumspol des ganzen Landes entwickeln kann.

Eine der Kernaufgaben des Plans Nr. 129 ist die umfassende Überprüfung bestehender Mechanismen und Strategien sowie die Umstrukturierung der Arbeitskräfte, um den Anforderungen moderner Stadtverwaltung gerecht zu werden. Er benennt klar strategische Schlüsselbereiche, die beim Aufbau und der Entwicklung einer hochqualifizierten Belegschaft Priorität haben, insbesondere in den Bereichen Stadtplanung und -management, digitale Transformation, künstliche Intelligenz (KI), Wissenschaft und Technologie, öffentliches Investitionsmanagement, Logistik, städtischer Verkehr, hochwertige Gesundheitsversorgung, hochwertige Bildung, Umweltpolitik und nachhaltige Entwicklung.

Um bei der Rekrutierung, dem Einsatz und der Vergütung von Beamten bahnbrechende Verbesserungen zu erzielen, sieht der Plan die Entwicklung von Regelungen für Rekrutierungsmechanismen vor. Dabei liegt der Fokus auf der frühzeitigen Identifizierung vielversprechender Nachwuchskräfte mit innovativem Denken, herausragenden Fähigkeiten und dem Potenzial, wichtige Positionen im politischen System und der Stadtverwaltung von Dong Nai zu übernehmen. Parallel dazu wird die Entwicklung eines Mechanismus für die gezielte, nicht wettbewerbsorientierte Rekrutierung von Experten, Wissenschaftlern, Managern und Verwaltungsangestellten in Behörden, Organisationen, Forschungsinstituten, Technologiekonzernen sowie in- und ausländischen Unternehmen gefordert. Auch hochqualifizierte Fachkräfte in strategischen Schlüsselbranchen und wichtigen Sektoren und Bereichen sollen berücksichtigt werden.

Beratung zu den Zulassungsbestimmungen für herausragende Absolventen in- und ausländischer Hochschulen, die in renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben hohe Auszeichnungen gewonnen haben; wobei neue, strategische, wichtige und bedeutende Bereiche und Sektoren der Region Priorität haben.

Darüber hinaus können Ortschaften und Einheiten je nach Bedarf Arbeitsverträge abschließen, um das Ziel zu erreichen, hochqualifizierte Fachkräfte mit umfassender Erfahrung und Expertise zu gewinnen und die Leistungen an die Arbeitsleistung zu koppeln.

Viele Anreizpolitiken.

Neben den Regelungen zu Einstellungsverfahren legt Plan Nr. 129 klar die Richtlinien für Vergütungsmechanismen fest. Dies ist der wichtigste Schritt, um sicherzustellen, dass Beamte unbesorgt arbeiten und ihre Fähigkeiten und Stärken optimal einsetzen können.

Dementsprechend wird Dong Nai Regelungen zu Anreizmechanismen für Beamte entwickeln und erlassen, um ein günstiges Arbeitsumfeld für die Weiterentwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken zu schaffen. Dong Nai wird in Finanzmittel, Ausrüstung und Arbeitsmittel investieren, um die Umsetzung von Projekten, Aufgaben, Plänen und Forschungsthemen zu erleichtern, die von den zuständigen Behörden genehmigt wurden. Beamte werden für ihre Beiträge und Leistungen gemäß den Regelungen von den zuständigen Behörden zeitnah und angemessen gewürdigt und belohnt.

Beamte, die einen bedeutenden Beitrag für die Gemeinde, die Behörde oder die Einheit leisten, erhalten gemäß den Vorschriften eine Dienstwohnung; sie werden bei der Anmietung bevorzugt behandelt und erhalten finanzielle Unterstützung für die Anmietung einer Dienstwohnung; sie genießen höchste Priorität unter den Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die gemäß den Vorschriften zum Kauf von Sozialwohnungen berechtigt sind; und sie erhalten Transportunterstützung und Gesundheitsleistungen, die ihrer Position angemessen sind.

Nachwuchswissenschaftler, führende Experten und Wissenschaftler, hochqualifizierte Fachkräfte sowie Geschäftsführer und Verwaltungsangestellte haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt und zusätzliche Zulagen in Höhe von mindestens 300 % des Gehalts für die Position, für die sie eingestellt wurden, für einen Zeitraum von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung durch die zuständige Behörde oder nach Vereinbarung; sie können auch besonderen Gehalts- und Bonusregelungen unterliegen, wenn sie im öffentlichen Dienst herausragende Leistungen erbringen, die von der zuständigen Behörde anerkannt werden.

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Angestellte haben Anspruch auf eine Gehaltserhöhung um mindestens eine Stufe innerhalb ihrer aktuellen Gehaltsgruppe sowie auf eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % ihres aktuellen Gehalts (ohne Berücksichtigung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge).

Gemäß Plan Nr. 129 erhalten herausragende Hochschulabsolventen, die als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst eingestellt werden, 100 % ihres Gehalts; außerdem wird ihnen für einen Zeitraum von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung eine zusätzliche Zulage von mindestens 150 % ihres aktuellen Gehalts auf der Grundlage ihres aktuellen Koeffizienten gewährt.

Neben der Festlegung von Regelungen für die Rekrutierung und Vergütungsmechanismen forderte der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees eine umfassende Reform der Ausbildung, Entwicklung und Förderung strategischer Kader und des modernen städtischen Managementpersonals.

Die Kontrolle und Aufsicht müssen verstärkt werden; die Parteivorschriften zur Machtkontrolle in Personalangelegenheiten müssen strikt eingehalten werden; es muss sichergestellt werden, dass Einstellung, Versetzung, Einsatz und Vergütung offen, transparent, im Rahmen der zuständigen Befugnisse und an die richtigen Personen erfolgen; und es müssen Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Aufstieg für wirklich talentierte Personen geschaffen werden.

Gegen diejenigen, die Sondermechanismen missbrauchen, um unqualifizierte oder nicht qualifizierte Beamte in Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen zu berufen oder einzusetzen, sowie gegen alle Fälle von eigennützigem Verhalten, Korruption oder Verstößen gegen Parteibestimmungen und staatliche Gesetze werden strenge Maßnahmen ergriffen.

Der außerordentliche Professor Bui Van Huyen, Direktor des Instituts für Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte: „Die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, ist einer der drei strategischen Durchbrüche für die wirtschaftliche Entwicklung im Besonderen und die nationale Entwicklung im Allgemeinen.“

Das Land tritt in eine neue Entwicklungsphase ein. Nach der Neuordnung seiner Verwaltungsgrenzen hat Dong Nai bemerkenswerte Erfolge in der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung erzielt, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Um diesen nachhaltigen Erfolg fortzusetzen, ist es für Dong Nai entscheidend und notwendig, die Kompetenzen seiner Führungskräfte weiter zu stärken und die Qualität seiner Humanressourcen zu verbessern, um den Anforderungen dieser neuen Entwicklungsphase gerecht zu werden. Nur wenn diese Maßnahmen umfassend, vollständig und nachhaltig umgesetzt werden, wird Dong Nai sein volles Potenzial entfalten können.

Tran Kim Chung, außerordentlicher Professor und wissenschaftlicher Sekretär des Zentralen Theoretischen Rates, kommentierte: „In den letzten Jahren hat Dong Nai stets besonderen Wert darauf gelegt, Arbeitskräfte mit guten Qualitäten, Fähigkeiten und dem Willen zur Mitwirkung aufzubauen. Dies ist eine entscheidende Voraussetzung dafür, dass Dong Nai sein Potenzial und seine Vorteile voll ausschöpfen, seine sozioökonomischen Entwicklungsziele erfolgreich erreichen und einen positiven Beitrag zur Gesamtentwicklung des Landes leisten kann.“

Phuong Hang.

Quelle: https://baodongnai.com.vn/chinh-polit/xay-dung-dang/202606/tao-dot-pha-trong-tuyen-dung-su-dung-dai-ngo-can-bo-4f01386/